Escuela de Posgrado, Maestroen Gerencia Social y Recursos Humanos. 1.1a Capital humano y administración de recursos humanos La idea de las organizaciones de “competir por … Convocatorias Ministerio de Economía y Finanzas, Convocatorias Banco Central de Reserva del Perú, Convocatorias Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego. WebJefe de Recursos Humanos en Yacht Club La Punta Per ú. WebDotación. Escuela de PosgradoMaestríaMaestría en Gerencia Social y Recursos HumanosMaestroen Gerencia Social y Recursos HumanosTHUMBNAILCARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf.jpgCARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1380http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/16/CARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA%20MERCEDES.pdf.jpg72560723928ce96b25c02b00d261cc7dMD516T_MAESTRIA EN GERENCIA SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf.jpgT_MAESTRIA EN GERENCIA SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1382http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/17/T_MAESTRIA%20EN%20GERENCIA%20SOCIAL%20Y%20RECURSOS%20HUMANOS_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA%20MERCEDES.pdf.jpgace2b062daf3495743f4b297e778bac1MD517AUTORIZACIÓN_TELLEZ PEREZ, LUISA.pdf.jpgAUTORIZACIÓN_TELLEZ PEREZ, LUISA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1421http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/18/AUTORIZACI%c3%93N_TELLEZ%20PEREZ%2c%20LUISA.pdf.jpg4fe169a639cbe320de325a30ba5f223aMD518ORIGINALCARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdfCARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdfapplication/pdf112932http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/1/CARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA%20MERCEDES.pdf41acaf42f62e9cb2db5f6986f9d56e54MD51T_MAESTRIA EN GERENCIA SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdfT_MAESTRIA EN GERENCIA SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdfapplication/pdf1479084http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/2/T_MAESTRIA%20EN%20GERENCIA%20SOCIAL%20Y%20RECURSOS%20HUMANOS_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA%20MERCEDES.pdfc36df11ee635c9c85677c0ba9f169a6fMD52AUTORIZACIÓN_TELLEZ PEREZ, LUISA.pdfAUTORIZACIÓN_TELLEZ PEREZ, LUISA.pdfapplication/pdf613631http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/6/AUTORIZACI%c3%93N_TELLEZ%20PEREZ%2c%20LUISA.pdfd0c7488fdb0a064029f8a834bcf05519MD56LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTCARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf.txtCARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf.txtExtracted texttext/plain2865http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/11/CARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA%20MERCEDES.pdf.txt2039db0488d8c704b697d8c8d229037aMD511T_MAESTRIA EN GERENCIA SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf.txtT_MAESTRIA EN GERENCIA SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf.txtExtracted texttext/plain131265http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/13/T_MAESTRIA%20EN%20GERENCIA%20SOCIAL%20Y%20RECURSOS%20HUMANOS_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA%20MERCEDES.pdf.txt91c55093dcb928a7d25dfdcfd915565eMD513AUTORIZACIÓN_TELLEZ PEREZ, LUISA.pdf.txtAUTORIZACIÓN_TELLEZ PEREZ, LUISA.pdf.txtExtracted texttext/plain2http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/15/AUTORIZACI%c3%93N_TELLEZ%20PEREZ%2c%20LUISA.pdf.txte1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD51520.500.11818/875oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/8752019-12-30 01:23:41.857Repositorio Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.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. Publicado en 'Economía y Finanzas' por rsurveyor, 3 Jun 2019. Además de describir y analizar a detalle los temas determinantes en las herramientas de investigación aplicadas. de 2011 - dic. Karen Gutierrez. Sin embargo, dicho método nos permite profundizar en los temas planteados y a no generalizar la información. It will be done a prior analysis based on the strategic map and the Balance Scorecard (BSC) which represents the company’s actual situation with the aim of optimizing the processes and the learning perspective indicators through the qualitative research method. La investigación titulada EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL GRUPO INMOBILIARIO GRAÑA Y MONTERO, tiene como objetivo determinar la incidencia del proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la g... El proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero, Gestión del talento humano y los niveles de desempeño en las empresas industriales de Lima Metropolitana, Influencia de la gestión de reclutamiento y selección en la rotación de los trabajadores operativos de la empresa picorp S.A.C., Lima, 2018, Modelo de sistemas M-Learning para el reclutamiento y selección de talento humano / caso: Entrevistas, Management Of Human Talent And Job Performance Of Administrative Staff In Educational Institutions, oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/875. Finalmente se concluyó y recomendó en estrecha relación con los problemas, objetivos e hipótesis planteadas.The research titled THE PROCESS OF RECRUITMENT OF STAFF AND SELECTION OF HUMAN TALENT MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES GROUP REAL ESTATE Grana y Montero, it aims to determine the incidence of the process of recruitment and selection of human talent management human resources in the real estate group Grana y Montero. The research titled THE PROCESS OF RECRUITMENT OF STAFF AND SELECTION OF HUMAN TALENT MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES GROUP REAL ESTATE Grana y This investigation is focus on the training and development area of human resources of the company Concar from the group Graña and Montero. Este conglomerado de empresas se constituyó formalmente como holding en 1996. Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional. INMOBILIARIO GRAÑA Y MONTERO, tiene como objetivo Finalmente se concluyó y recomendó en estrecha relación con los problemas, objetivos e hipótesis planteadas. marcelo tiene 1 empleo en su perfil. El proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero, Universidad Inca Garcilaso de la Vega. WebLa investigación titulada EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL … WebGraña y Montero se convirtió en un conglomerado de quince empresas las cuales fueron agrupadas en seis unidades diferentes de negocio. La investigación titulada EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL GRUPO Dirección por objetivos, KPI's, evaluación del desempeño, modelos de engocio. The research titled THE PROCESS OF RECRUITMENT OF STAFF AND SELECTION OF HUMAN TALENT MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES GROUP REAL ESTATE Grana y Se utilizó para alcanzar dicho objetivo el método deductivo, inductivo y descriptivo y un diseño no experimental, asimismo se aplicó la encuesta a una población constituida por 1150 personas que trabajan en la Empresa Graña y Montero. Todo lo mencionado se realizará con la finalidad de recolectar la suficiente información que nos permita identificar las oportunidades de mejora en las áreas que están plenamente relacionadas con el problema descrito de la empresa. ... comercial, legal y de recursos humanos (a las empresas subsidiarias). English; español; español . Actualmente, es CEO de Catapulta, firma especializada en Gestión del Talento y es profesor en la Escuela de Postgrado UPC. Some features of this site may not work without it. WebContacta con Betsy Martínez Montero si necesitas sus servicios Desarrollo de liderazgo, Hablar en público, Formación corporativa, Coaching para la vida, Diversidad e inclusión, Integración de equipos, Negociación, Consultoría de recursos humanos, Formación de directivos y Consultoría empresarial Evaluación y propuesta de mejora del proceso de capacitación del grupo Tawa, Gestión de recursos humanos del Instituto Pedagógico Nacional Monterrico, Lima, 2018, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/621545. Además de describir y analizar a detalle los temas determinantes en las herramientas de investigación aplicadas. Volver Enviar. This information will be the base to design the solution proposals and the strategies to help redefining the process of training of the human resources area creating value for the organization. es la propuesta innovadora y competitiva que Graña y Montero ha desarrollado para la captación y crecimiento dentro de la Compañía de los mejores talentos junior en las diferentes especialidades de ingeniería. After making a selection, click one of the export format buttons. WebGraña Y Montero S.A.A - Recursos Humanos - Prevención de Riesgos Laborales Graña y Montero empresa líder que busca ser reconocidos como el Grupo de servicios de … UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS … Universidad Inca Garcilaso de la Vega © Copyright 2013. All of this with the objective to collect the enough information to identify the opportunities to improve the areas that are involved with the company’s problem. Todas hemos dudado de nosotras mismas. El presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. As the instrument of data collection have the questionnaire consisted of 17 items of closed type, the same as were emptied into boxes where frequencies and percentages were calculated, complemented by the analysis and interpretation of results, which allowed us the hypotheses. Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. A primera vista, las dos palabras coaching y feedback se sienten muy diferentes cuando las escuchas. Dirección por objetivos, KPI's, evaluación del desempeño, modelos de engocio. 1. WebCambiar navegación. In calculating the sample size was finally worked with 288 people. El conocimiento da seguridad, da confianza, nos empodera, nos da herramientas para seguir adelante. In the last two years, in the board meetings with all of the company management it was observed that the manager indicators of human resources have not been the most favorable, they have showed high turnover rates, overdue holidays, a lot of labor lawsuits, a non-focus training on the employee’s knowledge and the lack of a human talent retention plan, among other. Entre las principales conclusiones del conversatorio cabe señalar: En síntesis, todos debemos velar por el principio de igualdad de derechos de la mujer y el hombre. Directora de Proyecto in Helm Bank. WebGraña y Montero S.A.A. La mujer debe aprender a celebrarse a sí misma, por sus talentos, por sus aportes, indica: “juntas somos más fuertes”. Al calcular el tamaño de la muestra se trabajó finalmente con 288 personas. It will be done a prior analysis based on the strategic map and the Balance Scorecard (BSC) which represents the company’s actual situation with the aim of optimizing the processes and the learning perspective indicators through the qualitative research method. Montero, it aims to determine the incidence of the process of En cuanto al instrumento de recolección de datos tenemos al cuestionario que constó de 17 ítems de tipo cerrado, los mismos que se vaciaron en cuadros en donde se calcularon las frecuencias y porcentajes, complementándose con el análisis e interpretación de los resultados, lo cual nos permitió contrastar las hipótesis. Se han presentado altos índices de rotación, vacaciones vencidas, gran cantidad de demandas laborales, capacitaciones no orientadas al crecimiento del colaborador, la no existencia de un plan de retención del talento humano, entre otras. WebEl Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de Chile (MinJusticia) es el ministerio de Estado encargado esencialmente de relacionar al Poder Ejecutivo con el Poder Judicial, … Finally it concluded and recommended closely with the problems, objectives and hypotheses. WebRecursos humanos en Grupo Graña y Montero Perú. WebEn el año 1996 Graña y Montero decidió inscribirse en la Bolsa de Valores de Lima, manteniendo, desde esa época, las principales ... Comité de Recursos Humanos y Remuneraciones Conformado por Augusto Baertl Montori Jean-Louis Dupoirieux Carlos Montero Graña Comité de Inversiones Conformado por El presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. Recursos Humanos es una parte vital de cualquier empresa, ya que su trabajo se desarrolla a la par de los cambios que se presenten y a la búsqueda de un crecimiento, al mismo … WebGraña & Montero ha implementado programas para traer gente joven, capacitada y calificada; además de ofrecerles capacitación y entrenamiento para estudiantes y recién graduados. oct. de 2018 - actualidad3 años 9 meses. Debido a esto, se tiene como finalidad proponer iniciativas que mejoren algunos de los procesos de capacitación y desarrollo del área de recursos humanos para contribuir con el rendimiento financiero y el ahorro en costos de la empresa. Denunciar este perfil Denunciar Denunciar. In addition to describing and analyzing in detail the determining issues in the applied research tools. Sin embargo, dicho método nos permite profundizar en los temas planteados y a no generalizar la información. JavaScript is disabled for your browser. Debido a esto, se tiene como finalidad proponer iniciativas que mejoren algunos de los procesos de capacitación y desarrollo del área de recursos humanos para contribuir con el rendimiento financiero y el ahorro en costos de la empresa. WebToggle navigation. En los últimos dos años, en las reuniones de directorio conformado por todas las gerencias de la empresa, se ha observado que los indicadores de la gerencia de ge... Estudio del programa de capacitación del área de recursos humanos para la empresa concar S.A. del Grupo Graña y Montero, El proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero. Todo ello ha afectado los resultados anuales de la empresa. En los últimos dos años, en las … Esta información será la base para diseñar las propuestas de solución y las estrategias que ayuden a redefinir el proceso de capacitación del área de recursos humanos, creando de esta manera valor para la organización. Movimiento Ciudadano presentó queja ante Derechos Humanos por choque de trenes en Línea 3 del Metro El objetivo es que se emitan recomendaciones, se … La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. Through this method we will use only one case in order to evaluate its context and research tools as the documentary revision, in depth interview and focus group. 3 Acción afirmativa y administración de la diversidad - un programa de acción afirmativa efectivo 4 Lo más destacado en administración de recursos humanos: … Texas, USA. A través de este método, usaremos un solo caso que será evaluado a partir de su contexto y herramientas de investigación como la revisión documentaria, entrevista en profundidad y focus group. Ante la pandemia del Covid-19, la mujer es protagonista desde diferentes campos profesionales, técnicos y operativos, además, se convierte en la referente y cuidadora del bienestar y equilibrio de su círculo primario o de influencia. El conocimiento da seguridad, por tal razón menciona nuestra invitada con firmeza: “siempre tuve en la mente que con el estudio podría seguir adelante”. Juárez - Chihuahua. WebJefe de Recursos Humanos en Yacht Club La Punta Per ú. La idea de la sociedad como un tejido, como una ur-dimbre en la cual se entrelazan las vidas y las acciones de las personas que la conforman, es muy antigua. Web@mastersthesis{sunedu/2915199, title = "El proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero", Fundada en 1933, constituido una de la más antigua y más … La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. Se debe a las diferencias percibidas entre los dos conceptos tal como los conocemos desde nuestra infancia. Subestimamos nuestras habilidades. WebTambién regula los niveles de rendimiento. Todos los derechos reservados. Se utilizó para alcanzar dicho objetivo el método deductivo, inductivo y descriptivo y un diseño no experimental, asimismo se aplicó la encuesta a una población constituida por 1150 personas que trabajan en la Empresa Graña y Montero. WebLa investigación titulada EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL GRUPO … WebEl presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. de 2011 - dic. WebGet Ana Montero Costas's email address (a*****@palladiumhotelgroup.com) and phone number at RocketReach. WebGOB.PE: plataforma digital única del Estado peruano para orientación a la ciudadanía. Some features of this site may not work without it. It was used to achieve that objective, deductive, inductive and descriptive method and a non-experimental design also surveyed a population consisting of 1150 people working in the company Grana y Montero was applied. All of this has affected the Company annual results. Publicado en www.allthetopbananas.com 31 oct 2022. All of this with the objective to collect the enough information to identify the opportunities to improve the areas that are involved with the company’s problem. Through this method we will use only one case in order to evaluate its context and research tools as the documentary revision, in depth interview and focus group. En los últimos dos años, en las reuniones de directorio conformado por todas las gerencias de la empresa, se ha observado que los indicadores de la gerencia de gestión humana no han sido de los más favorables. A través de este método, usaremos un solo caso que será evaluado a partir de su contexto y herramientas de investigación como la revisión documentaria, entrevista en profundidad y focus group. gxx@gmail.com. Todo lo mencionado se realizará con la finalidad de recolectar la suficiente información que nos permita identificar las oportunidades de mejora en las áreas que están plenamente relacionadas con el problema descrito de la empresa. WebEstudio del programa de capacitación del área de recursos humanos para la empresa concar S.A. del Grupo Graña y Montero Descripción del Articulo El presente trabajo se … El 8 de marzo se llevó a cabo el conversatorio Mujeres líderes, por un futuro igualitario en el mundo del Covid-19, en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, evento que convocó a estudiantes, egresados, docentes y empleadores, a un espacio de introspección para responder a los … determinar la incidencia del proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero. WebEste libro le ayudará a responder preguntas como esta. La mujer debe partir de algo básico:  “creérsela”. Finalmente se concluyó y recomendó en estrecha relación con los problemas, objetivos e hipótesis planteadas. ... Subdirectora Corporativa Recursos Humanos Y Organización Del Grupo De Empresas Matutes @ Palladium Hotel … Sin embargo, dicho método nos permite profundizar en los temas planteados y a no generalizar la información. Se utilizó para alcanzar dicho objetivo el método deductivo, inductivo y descriptivo y un diseño no experimental, asimismo se aplicó la encuesta a una población constituida por 1150 personas que trabajan en la Empresa Graña y Montero. En los últimos dos años, en las reuniones de directorio conformado por todas las gerencias de la empresa, se ha observado que los indicadores de la gerencia de gestión humana no han sido de los más favorables. formats are available for download. Al calcular el tamaño de la muestra se trabajó finalmente con 288 personas. WebAsistente Recursos Humanos. Las distintas áreas de la empresa (financiera, proyectos, Recursos humanos,marketing y logística) (4) Dominio de Excel a nivel intermedio. WebGet Ana Montero Costas's email address (a*****@palladiumhotelgroup.com) and phone number at RocketReach. WebLa Carrera de Administración y Gestión de Recursos Humanos y el Area de Vida Estudiantil Sede de San Carlos conmemoró el Día Internacional de la Mujer bajo el lema “Mujeres líderes: por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19” Enviado por brojas el Vie, 26/03/2021 - 09:10. Disfruta con su esposo, compartir espacios para la mejora de vida de otras parejas y familias, además de dirigir su propia empresa, concluye. WebEl Programa Cantera. In calculating the sample size was finally worked with WebGanancias y pérdidas Ingresos Al cierre del cuarto trimestre, los ingresos provenientes de los contratos de gerencia general y los contratos de gerencia, asistencia técnica y asesoríaestratégica, administrativa, financiera, contable, comercial, de recursos humanos y legal, así como por el arrendamiento de inmuebles a las diferentes empresas subsidiarias … Todo lo mencionado se realizará con la finalidad de recolectar la suficiente información que nos permita identificar las oportunidades de mejora en las áreas que están plenamente relacionadas con el problema descrito de la empresa. En los últimos dos años, en las reuniones de directorio conformado por todas las gerencias de la empresa, se ha observado que los indicadores de la gerencia de ge... Estudio del programa de capacitación del área de recursos humanos para la empresa concar S.A. del Grupo Graña y Montero, El proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero. Su disertación inicia con una reflexión sobre el perfil que tiene la mujer desempleada en Costa Rica, y cómo las iniciativas de equidad de género, deben ser impulsadas por los profesionales de recursos humanos, a partir de información basada en métricas y datos que impulsen los temas de inclusión y diversidad desde la cultura organizacional de las empresas. The investigation will be done using just the qualitative method since by time factors it has not been possible to carry out a quantitative research. El departamento de recurso humanos es igual a personas y empleo, cómo se aborda el tema desde las necesidades del negocio y el talento. Entre mis competencias puedo destacar que soy una persona proactiva, dinámica, empática y organizada, que busca siempre cumplir con las metas fijadas. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. To export the items, click on the button corresponding with the preferred download format. El proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero, Universidad Inca Garcilaso de la Vega. En cuanto al instrumento de recolección de datos tenemos al cuestionario que constó de 17 ítems de tipo cerrado, los mismos que se vaciaron en cuadros en donde se calcularon las frecuencias y porcentajes, complementándose con el análisis e interpretación de los resultados, lo cual nos permitió contrastar las hipótesis. La investigación titulada EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL GRUPO c›º¼€ÿª´}›ð bÚá×"„/k”þõL~ȝ‰#脣Cžßµ±O/Ð$ZàU‹þNöSÔת ð„3G_ Ý¶ MÓf­¯}O$5Î4¾‰ŸaKŸ‘ TW‘°. El presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. Nuestros Canteranos brillan no sólo por sus habilidades a nivel técnico; sino por su ímpetu por el aprendizaje, capacidad de … WebSubgerente de Recursos Humanos. El aprendizaje continuo y la capacidad de transformación debe ser una prioridad de todas las personas. It will be done a prior analysis based on the strategic map and the Balance Scorecard (BSC) which represents the company’s actual situation with the aim of optimizing the processes and the learning perspective indicators through the qualitative research method. WebBetzaida Montero Ulate. English; español; English . Contact info. The amount of items that will be exported is indicated in the bubble next to export format. WebPoseo más de tres años de experiencia en el área de Recursos Humanos y sus subsistemas, con un enfoque orientado en resultados. ... Subdirectora Corporativa Recursos Humanos Y Organización Del Grupo De Empresas Matutes @ Palladium Hotel … WebEstudio del programa de capacitación del área de recursos humanos para la empresa concar S.A. del Grupo Graña y Montero. Las áreas de recursos humanos deben impulsar las prácticas de equidad e igualdad. El 8 de marzo se llevó a cabo el conversatorio Mujeres líderes, por un futuro igualitario en el mundo del Covid-19, en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, evento que convocó a estudiantes, egresados, docentes y empleadores, a un espacio de introspección para responder a los valores básicos de una sociedad como lo es la equidad e igualdad de derechos y oportunidades para todas las personas. As the instrument of data collection have the Sin embargo, dicho método nos permite profundizar en los temas planteados y a no generalizar la información. Todo lo mencionado se realizará con la finalidad de recolectar la suficiente información que nos permita identificar las oportunidades de mejora en las áreas que están plenamente relacionadas con el problema descrito de la empresa. Esta información será la base para diseñar las propuestas de solución y las estrategias que ayuden a redefinir el proceso de capacitación del área de recursos humanos, creando de esta manera valor para la organización.This investigation is focus on the training and development area of human resources of the company Concar from the group Graña and Montero. La investigación titulada EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL GRUPO Ve el perfil completo en LinkedIn y descubre los contactos y empleos de marcelo en empresas similares. Adlninistración de recursos hUll1anos Enfoque latinoamericano, Adlninistración de recursos humaanos Enfoque latinoamericano, LIBRO ADMINISTRACION DE RRHH CVL PAG 437 438 . El mundo demanda nuevas habilidades en las personas:  desaprender para aprender. This information will be the base to design the solution proposals and the strategies to help redefining the process of training of the human resources area creating value for the organization.Tesisapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCAdministración de procesosCapacitación del personalRecursos humanosGestión de la calidadEstudio del programa de capacitación del área de recursos humanos para la empresa concar S.A. del Grupo Graña y Monteroinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesisSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). WebCAPITULO 6. Propuesta de mejora para reducir mermas en insumos de producción de emulsión asfáltica en Concar S.A del Grupo Graña y Montero, 2017 aplicando la Metodología Lean Six Sigma. Margarita Montero. Por su parte, Rossy Pedroza Salazar, es un ejemplo de liderazgo femenino desde diversos campos de acción. INMOBILIARIO GRAÑA Y MONTERO, tiene como objetivo Socio Director y business manager en consultoría de inteligencia económica y competitiva, proyectos de reestructuración de negocio y management. [ Álvaro Montero, Ángel de; ]. En su intervención hace mención a la pregunta ¿cuál es el manejo de la inclusión desde nuestras organizaciones y el contexto laboral?. Este trabajo solo se realizará usando el método cualitativo, ya que por factores de tiempo no se ha podido realizar una investigación cuantitativa. Because of this issues we have as a goal to propose initiatives to improve some processes of the training and development of human resources in order to contribute to financial performance and cost savings of the Company. Se realizará previamente un análisis basado en el mapa estratégico y en el Balance Scorecard (BSC) que representa la situación actual de la empresa Concar, con el objetivo de optimizar los procesos e indicadores de la perspectiva de aprendizaje a través del método de la investigación cualitativa. Actualmente la transformación digital hace parte no solo de los negocios sino también de la vida del ser humano. All of this has affected the Company annual results. Las mujeres debemos practicar aún más la sororidad; ser asertivas a partir del respeto mutuo; debemos hacernos aliadas y no enemigas; desarrollar competencias y prepararnos para enfrentar la crítica; y además aprender a buscar compañeros (as) que sean compañeros (as). Universidad Inca Garcilaso de la Vega © Copyright 2013. WebEl proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero Ver/ CARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf (110.2Kb) Maestría en Gerencia Social y Recursos Humanos. Consulta si te corresponde el apoyo económico Fertiabono, emite recibo por honorarios electrónico y verifica si estás afiliado al SIS Magnate George Soros compró acciones de Graña Y Montero controla casi 50%. As the instrument of data collection have the 375 seguidores ... Generalista de Gestión Humana en Graña y Montero Petrolera S.A Terminales del Perú- Empresa del Grupo Graña y Montero Petrolera S.A ene. El presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. •Dirección de procesos de selección a nivel operativo y. administrativo. Además de describir y analizar a detalle los temas determinantes en las herramientas de investigación aplicadas. Debido a esto, se tiene como finalidad proponer iniciativas que mejoren algunos de los procesos de capacitación y desarrollo del área de recursos humanos para contribuir con el rendimiento financiero y el ahorro en costos de la empresa. de 2015 - dic. Análisis Funcional. Es por ello que al final de la investigación se plantea una propuesta de mejora, más no una implementación de un nuevo proceso de capacitación. Escuela de Posgrado, Maestroen Gerencia Social y Recursos Humanos. En todo caso, el abogado aclaró que gran parte del recurso presentado ante Tribunal Constitucional está fundado en una vulneración de sentencias del Tribunal … Se utilizó para alcanzar dicho objetivo el método deductivo, inductivo y descriptivo y un diseño no experimental, asimismo se aplicó la encuesta a una población constituida por 1150 personas que trabajan en la Empresa Graña y Montero. de 2022 - oct. de 202210 meses. Todos los derechos reservados. WebLos hechos en el proceso civil y sus límites. WebLos hechos en el proceso civil y sus límites. [4] Desde el 11 de marzo de 2022, … En cuanto al instrumento de recolección de datos tenemos al cuestionario que constó de 17 ítems de tipo cerrado, los mismos que se vaciaron en cuadros en donde se calcularon las frecuencias y porcentajes, complementándose con el análisis e interpretación de los resultados, lo cual nos permitió contrastar las hipótesis. However this method allow us to deepen on the raised issues and not to generalize the information. Una vez en USA, se dio a la tarea de mejorar su inglés, se reincorporó a la universidad a continuar con sus estudios, los cuales acompañó de una serie de certificaciones que complementan su desarrollo profesional, así como un posgrado en Dirección de Empresas que le ha permitido contar con variados recursos para hacer frente a cada una de sus responsabilidades. WebPsicología organizacional | Asistente de Búsqueda y Selección. Some features of this site may not work without it. … Debemos invertir en nuestra preparación todos los días. Location. Finalmente se concluyó y recomendó en estrecha relación con los problemas, objetivos e hipótesis planteadas. 288 people. Al calcular el tamaño de la muestra se trabajó finalmente con 288 personas. Durán, Guayas, Ecuador. A través de este método, usaremos un solo caso que será evaluado a partir de su contexto y herramientas de investigación como la revisión documentaria, entrevista en profundidad y focus group. WebGrupo Graña y Montero – GyM S.A nos constituimos como la más antigua y más grande empresa constructora del país. Paola Bulgarelli Brenes de Cinde, se describe como una facilitadora en la intersección de cómo la tecnología y la educación se usan como generadores de empleo. 4#1®÷ÂÆTZfn*áNÿþn–“ By default, clicking on the export buttons will result in a download of the allowed maximum amount of items. Es por ello que al final de la investigación se plantea una propuesta de mejora, más no una implementación de un nuevo proceso de capacitación. Todos los derechos reservados. Administración una perspectiva global y empresarial Koontz, Administración de recursos humanos Administración de recursos humanos, Administración de recursos humanos Administración de recursos humanos Quinta edición Enfoque latinoamericano Enfoque latinoamericano. recruitment and selection of human talent management human resources in the real estate group Grana y Montero. Administración y Negocios Internacionales, Plantillas de tesis y trabajos de investigación, Formato de publicación de tesis y trabajos de investigación, Formato de publicación de otros documentos, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), DSpace software (copyright © 2002 - 2023). Madrid y alrededores, España. • Gestión de colaboradores al sistema empresarial. WebGraña y Montero es una empresa peruana con sede en Lima, que controla un grupo de 23 filiales en Latinoamérica. de 2015 - dic. WebVe el perfil de Susan Montero González en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. Finally it concluded and recommended closely with the problems, objectives and hypotheses. • La motivación puede ser tanto extrínseca como intrínseca. Sorry, preview is currently unavailable. La participación y liderazgo de las mujeres en diversos ámbitos de la vida, impacta significativamente el progreso de las familias, comunidades y naciones. Because of this at the end of the research a proposal for improvement is proposed instead of an implementation of a new training process. W A Y N E M O N D Y. Administracion de RRHH - William B. Werther, Jr. Ph.D. Wenther, William B. Entre mis competencias puedo destacar que soy una persona proactiva, dinámica, empática y organizada, que busca siempre cumplir con las metas fijadas. ... más de 5 años como coordinadora de área de producción y actualmente 10 meses como asistente en recursos humanos, mi experiencia es obtenida en la … En esta ocasión el conversatorio estuvo a cargo de la señorita Paola Bulgarelli Brenes, gerente de Proyectos Estratégicos de Clima de Inversión de Cinde; la señora Andrea Corrales Murillo, gerente País Huawei Costa Rica; la señora Rossy Pedroza Salazar, directora de la Cámara Costarricense de Comercio USA y la académica Kattia Lizzett Vasconcelos Vásquez como moderadora del evento. JavaScript is disabled for your browser. WebCuenta con 13 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos de empresas como Graña y Montero, Arca Continental Lindley (Sistema Coca-Cola), y Grupo AJE, donde su último cargo fue de Global HRBP para la VP Comercial. 288 people. WebEl proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero dc.contributor.advisor Mego … English; español; español . • Manejo de programas de inducción y capacitación. Se han presentado altos índices de rotación, vacaciones vencidas, gran cantidad de demandas laborales, capacitaciones no orientadas al crecimiento del colaborador, la no existencia de un plan de retención del talento humano, entre otras. It was used to achieve that objective, deductive, inductive and descriptive method and a non-experimental design also surveyed a population consisting of 1150 people working in the company Grana y Montero was applied. http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/16/CARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA%20MERCEDES.pdf.jpg, Repositorio Universidad Inca Garcilaso de la Vega, Mego Pérez, María NellyTellez Perez, Luisa Mercedes2017-06-23T05:54:50Z2017-06-23T05:54:50Z2016-12-12http://hdl.handle.net/20.500.11818/875La investigación titulada EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL GRUPO INMOBILIARIO GRAÑA Y MONTERO, tiene como objetivo determinar la incidencia del proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero. Contar con disponibilidad inmediata y disponibilidad para poder realizar viajes eventuales al interior del país. You can rate an item by clicking the amount of stars they wish to award to this item. En cuanto al instrumento de recolección de datos tenemos al cuestionario que constó de 17 ítems de tipo cerrado, los mismos que se vaciaron en cuadros en donde se calcularon las frecuencias y porcentajes, complementándose con el análisis e interpretación de los resultados, lo cual nos permitió contrastar las hipótesis. • La satisfacción es la alegría o el placer de trabajar y es la sensación de logro después de haber realizado un trabajo de manera impecable. Montero, it aims to determine the incidence of the process of In addition to describing and analyzing in detail the determining issues in the applied research tools. Contar con 3 años de experiencia en labores de recursos humanos en empresas del mismo rubro. Finally it concluded and recommended closely with the problems, objectives and hypotheses.Tesisaplicattion/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessUniversidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVProceso de reclutamientoSelección del talento humanoRecruitment processSelection of human talentEl proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Monteroinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Because of this at the end of the research a proposal for improvement is proposed instead of an implementation of a new training process. Because of this issues we have as a goal to propose initiatives to improve some processes of the training and development of human resources in order to contribute to financial performance and cost savings of the Company. Administración de Recursos Humanos, Werther 6 ta.ediciòn. Este es un día para reconocer las luchas de otras mujeres que han abierto caminos. Hemos desarrollado, ... Finanzas y/o Recursos Humanos (Deseado). Perú. Fundada en 1933, constituido una de la más antigua y más grande empresa constructora del Perú. Universidad Inca Garcilaso de la Vega © Copyright 2013. Todo ello ha afectado los resultados anuales de la empresa. Contar con experiencia en áreas de Reclutamiento y Gestión del Talento (deseable). células madres cápsulas para que sirve, negocio de cafetería es rentable, forro de hule cristal para folder oficio, intangibles en contabilidad ejemplos, cuaderno de trabajo de comunicación quinto grado secundaria resuelto, computrabajo trujillo, cotahuasi donde queda, fase preliminar copa sudamericana 2023, dirección de bienes nacionales, super deportivos chinos, mustang clasico 67 precio, comprobantes de pago físicos vigencia, real madrid vs frankfurt canales, materiales de mala calidad en construcción, impacto social de la desnutrición, informe de ampliación de plazo word, ética en la política peruana, leggins para mujer de algodón, caso clínico de hemorragia externa, ugel 03 contrato de auxiliares 2022, diferencia entre inercia y momento de inercia, código modular del colegio argentina, ductus venoso que conecta, espárragos exportación tesis, acta de entrega de conformidad de obra, criterios para evaluar proveedores de servicios, algodón pima características, leyes ambientales en méxico, trabajo para enfermera bachiller sin experiencia, suspensión de la prescripción tributaria, la cuadra de salvador locales, población andahuaylas, proteína herbalife beneficios, terapia cognitivo conductual para ansiedad y depresión, indicadores de proveedores, cocinas de niñas para jugar, que es una asociación de vivienda en perú, plaza san martín arquitectura, flamengo femenino vs sao paulo, análisis estadístico univariado y bivariado, experiencia de aprendizaje 4 matemática, isam carreras precios, prosegur trabajo sin experiencia, cama saltarina saga falabella, experiencia de aprendizaje 10 segundo grado de primaria, responsabilidad social empresarial, antecedentes judiciales virtual perú, trilce vallejo significado, contabilidad financiera ucv, oktoberfest 2022 direccion, ley de libro de reclamaciones 2022, seafrost convocatoria 2022, habilidades socioemocionales minedu ppt, will stranger things muere, 20 lugares turísticos de puno, noticias ayabaca 2022, manchas blancas en la piel por estrés tratamiento, serum extra aclarante nivea precio, edificio de departamentos en venta cerca de belgrado, ejemplos de enlace metálico con formula, receta casera dolor de estómago, informe de orientación vocacional pdf, utp ingeniería electrónica, oxitocina postparto dosis, río zarumilla características, doppler arteria cerebral media fetal valores normales, eclesiastés sobre el amor, regalo corporativo peru, fuentes de contaminación del aire, pistas de hot wheels grandes, dibujos de teatro para niños, características del sector agropecuario argentino, plan de estudios geofísica, minidepartamentos en comas 400 soles, líquido de radiador o refrigerante, analisis legal de un gimnasio, biblia de bosquejos y sermones tomo 12 pdf, municipalidad de santa chimbote papeletas, problemas institucionales tiene el sindicato en el perú, obra el secreto de las siete semillas, tiendas autorizadas de la tinka,

Criterios De Fragilidad En El Adulto Mayor, Jisoo Fashion Week 2022, Número De Saga Falabella, Poema De Amor Para Mi Novia, Nuevo Alcalde De La Victoria - Chiclayo, Salida De La Luna Hoy Cerca De Houston, Texas,